公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状-苏州自考网

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2017年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

24

公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化，而对公司所有岗位人员进行的薪酬水平调整称为

A、薪酬策略调整
B、薪酬整体调整
C、薪酬部分调整
D、薪酬个人调整

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收益分享计划

迈克尔●波特将组织经营战略划分为三种类型:差异化战略、成本领先战略和（）。

薪酬结构设计的方法主要有

A、基准职位定价法
B、直接定价法
C、设定工资调整法
D、间接定价法
E、当前工资调整法

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